Policy - People & Social Responsibility

1. Human & Workplace Right

We shall implement practices to promote social responsibility by recognizing the following elements of Code of Practices:

1. Child Labor : We shall not engage in or support the use of child labor younger than 18 years of age.

2. Forced and Compulsory Labor/Human Trafficking : We shall not engage in or support the use of forced and/or involuntary labor, including human trafficking.

3. Health and Safety: We shall provide safe and healthy working environment and housing accommodation, where appropriate, and shall take adequate steps to prevent accidents.

4. Freedom of Association and Right to Collective Bargaining : We shall respect the freedom of association and right to collective bargaining of all employees in accordance with prescribed laws.

5. Discrimination : We shall not engage in or support any discrimination based on age, race, caste, national origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union membership or political affiliation.

6. Disciplinary Practices : We shall not engage in or support the use of corporal punishment, mental or physical coercion and/or verbal abuse.

7. Working Hours : We shall comply with applicable laws on working hours, overtime working and at least one day off for every seven day period.

8. Remuneration : We shall pay wages to workers, at least at the minimum wage, according to the law.

 9. Responsible Recruitment : Recruitment including across borders shall respect human rights and applicable laws and regulations. We shall be responsible for verifiable related costs in recruitment.

10.Management Systems : We shall ensure that the above policy is publicly available to any interested parties and is reviewed periodically for continual improvement.

1. สิทธิมนุษยชนและสถานที่ทำงาน

บริษัทฯ จะส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมโดยคำนึงถึงหลักเกณฑ์การปฏิบัติสากล และยึดถือเกณฑ์การปฏิบัติที่ดี ต่อไปนี้

1. แรงงานเด็ก :  บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือให้การสนับสนุนการใช้แรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

2. การเกณฑ์แรงงาน แรงงานบังคับ  และการค้ามนุษย์ :  
บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือให้การสนับสนุน การใช้แรงงานบังคับ และ/หรือแรงงานที่ไม่สมัครใจ รวมทั้งการค้ามนุษย์

3. สุขภาพและความปลอดภัย : บริษัทฯ จะจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และถูกสุขอนามัย  บ้านพักที่เหมาะสม  และจัดให้มีขั้นตอนที่เพียงพอในการป้องกันอุบัติเหตุ

4. เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการรวมกลุ่มเจรจาต่อรอง : บริษัทฯ จะเคารพต่อเสรีภาพในการสมาคม และสิทธิในการรวมกลุ่มเจรจาต่อรองของพนักงานตามกฎหมายที่กำหนด

5. การเลือกปฏิบัติ :  บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือสนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ อันเนื่องจาก อายุ เชื้อชาติ วรรณะ ชาติกำเนิด ศาสนา ความพิการ เพศ รสนิยมทางเพศ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือความสัมพันธ์ทางการเมือง

6. บทลงโทษทางวินัย : บริษัทฯ จะไม่เกี่ยวข้องหรือสนับสนุนให้มีการใช้บทลงโทษทางร่างกาย การข่มขู่ คุกคามทางกายหรือใจ  และ/หรือการใช้วาจาที่ทารุณจิตใจ

7. ชั่วโมงทำงาน :  บริษัทฯ จะปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมายในเรื่องชั่วโมงการทำงาน การทำงานล่วงเวลา และวันหยุดประจำสัปดาห์ โดยจัดให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วันในทุก 7 วัน

8. ค่าตอบแทน : บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน โดยไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

 9 การจ้างงานด้วยความรับผิดชอบ : การจ้างงานรวมถึงการจ้างข้ามชายแดน จะเคารพต่อสิทธิมนุษยชน กฎหมาย และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง  บริษัทจะรับผิดชอบต่อค่าใช้จ่ายจ้างงานที่สามารถตรวจสอบยืนยันได้

10.ระบบบริหารจัดการ : บริษัทฯ จะทำให้มั่นใจว่านโยบายดังกล่าวข้างต้น เป็นที่เปิดเผยต่อ หน่วยงานที่สนใจ และจะทำการทบทวนเป็นระยะเพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

2. Employee Engagement 

We shall create working environment that promotes the engagement from employees to set targets, express opinions freely and clearly communicate performance.

2.การมีส่วนร่วมของพนักงาน

บริษัทฯ จะเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี ส่งเสริมให้พนักงานได้มีส่วนร่วม เช่น ในการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงาน  การแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาอย่างเป็นอิสระ และจะเปิดเผย ผลการดำเนินงานให้พนักงานได้รับทราบเป็นระยะอย่างโปร่งใส

3. Community Engagement 

We shall maintain open dialogue with the community and shall support social activities such as religion and education to promote the community development.

3.การมีส่วนร่วมกับชุมชน

บริษัทฯ จะเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของบริษัทฯ กับชุมชน มีการเผยแพร่ข้อมูลที่แสดงถึงผลกระทบจาก การดำเนินงานของบริษัทฯ ที่มีต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อม จัดให้มีการติดต่อสื่อสารอย่างจริงใจและโปร่งใส กับชุมชนอย่างต่อเนื่อง และจะให้การสนับสนุนกิจกรรมทางสังคมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาชุมชน เช่น ด้านศาสนาและการศึกษา เป็นต้น

4. Governance, Ethics & Compliances

We shall conduct business with transparency and good corporate governance, commit to promote business ethics throughout the supply chain, and to strictly uphold laws and regulations related to businesses. The Company and its employees of all levels shall not involve in bribery, corruption or unethical practices, nor demand or make any offer that is illegal or unethical.

4. บรรษัทภิบาล จริยธรรม และการปฏิบัติตามกฎหมาย

บริษัทฯ จะดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส ภายใต้การกำกับดูแลกิจการที่ดี มุ่งพัฒนาจริยธรรมในการประกอบธุรกิจ ตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทานอย่างต่อเนื่อง และจะปฏิบัติตามหลักกฎหมาย กฎ ระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจอย่างเคร่งครัด บริษัทฯและพนักงานทุกระดับจะทำการต่อต้านการคอร์รัปชั่น ในทุกรูปแบบ รวมทั้งการทุจริตในหน้าที่ และการให้/รับสินบน